Да се излезе од ситуацијата на стагнација во кариерата честопати изгледа исто толку тешко како и искачувањето на врвот на планината.
Еве неколку совети како повторно да ја сакате својата работа или да пронајдете подобра.
–Стагнацијата во хиерархиско искачување стана честа појава како резултат на трендот младите да добијат високи позиции во компанијата, бидејќи им преостануваат уште 20 години до крајот на работниот век. Тесната експертиза исто така може да предизвика стагнација кај одредена позиција, на позициите им треба посеопфатно, пошироко образование, во спротивно, можете да се движите само хоризонтално, работејќи на ранг на слични работни места, објаснуваат експертите.
Затоа, ако сакате да одите понатаму, бидете свесни дека мора постојано да учите, подготвувајќи се на тој начин за нови и побарувачки позиции.
Во тој случај, кога ќе се појави можност, ќе бидете подготвени за тоа.
Па, како знаете каде сте сега и каде би сакале да бидете во иднина?
Доколку вашата компанија ги следи современите трендови, можете да разговарате со претпоставените или колегите од одделот за персонал и да побарате од нив да ја проценат вашата работа досега, односно до кој степен сте ги исполниле очекувањата.
Можете исто така да дознаете какви планови имаат – доколку ги има – за вас во иднина.
Критичен осврт на вашата кариера е неопходен.
– Дури и кога мобилноста е поголема, вашиот следен работодавец ќе ве праша зошто често менувавте работа. Две до три години на едно место е, генерално, идеален период за добро да ја запознаете вашата работа и организација и да добиете увид во вашиот придонес кон компанијата, и тоа ќе изгледа добро во вашата биографија за работа – советуваат експертите. Сепак, најдобриот показател дека е време да започнете и да продолжите понатаму е чувството дека сте целосно амбивалентни кон вашата работа.
