Над 70% од анкетираните работници сакаат да продолжат со флексибилни работни односи, но во исто време 65% од работниците сакаат да поминуваат повеќе време со своите најблиски колеги со кои работат.
Изгледа контрадикторно, но ова е во согласност со некои други слични истражувања: повеќето работници не сакаат да ја изберат дихотомијата помеѓу „работа од дома“ или „работа од канцеларија“, но сакаат малку од двете.
Поточно, за да работат дел од работното време, тие работат од дома, а дел од канцеларијата.
Кои се причините за ова? Повеќето работници велат дека работата од дома им одговара, затоа што не губат време на превоз до работа и враќање дома, како и можност да го организираат работното време пофлексибилно – да прават паузи кога им одговара, па дури и да работат надвор од стандардното работно време.ако имаат други обврски во текот на денот, пред се околу децата.
Причините за делумно враќање во канцеларијата лежат во доменот на протокот на информации и користењето на канцелариската инфраструктура.
Некои работници се жалат првенствено за нискиот проток на Интернет како ограничувачки фактор, некои за недостаток на домашна деловна инфраструктура – специјализирани програми или машини (на пр. Печатачи или скенери) кои инаку се користат во бизнисот.
Протокот на информации стана многу поформален и ограничен отколку порано – излегува дека ниту еден состанок на тимот на Zoom не може да замени неформална пауза за кафе во кујната или пауза на тераса, кога всушност се пренесуваат важни информации меѓу вработените.
Пандемијата покажа дека е генерално можно да се работи од дома во канцелариска работa.
